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幸福職場

多元培育機制

南山人壽持續舉辦教育訓練,並定期追蹤相關數據,人才資本是提升競爭力與組織績效中不可或缺的重要角色,為了有效達成訓練目的並落實其成效與價值,南山人壽採用柯氏學習評估模式(Kirkpatrick Model,簡稱柯氏)的架構,量化並具體衡量訓練績效展現學習成果與人才資本投入的效益。

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