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幸福職場

健康安全職場

健康促進 活力滿點

健康促進機制 2020 年成果
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設置健身中心
南山健身中心配置先進運動器材,協助員工養成定期運動的健康習慣。
約 4,000 人次
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設立健康服務站
聘僱專職健康服務護理師及委任職業醫學科??漆t師、 勞工健康服務醫師辦理臨場健康服務,並於南山人壽金融中心成立「健康服務站」。
辦理37次臨場健康服務,參與人數達239人次。
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CPR及AED教學訓練
持續與相關單位合作辦理CPR及AED教學訓練,提供員工相關急救知識及實際演練。
參與人數達233人次。
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健檢一對一諮詢
年度健檢結束後,由專業醫師提供員工正確預防保健知識一對一諮詢服務。
辦理37場諮詢服務。
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施打「季節性流感疫苗」
因應流感疫情,提供員工施打季節性流感疫苗接種服務。
辦理3場流感疫苗健康促進推動,總計204人參與注射。
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職場健康講座
一般救護常識暨健康指導、樂活營養講座、「燃肺之疾」健康講座、「健檢紅字看得懂」。
舉辦25場。
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健康講座
邀請醫師、營養師、體適能教練分享健康保健資訊,及相關健康線上課程與講座。
舉辦39場講座,累積參與人數達 5,655人次。
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樂活南山-員工聯誼活動
透過樂活南山活動,聯繫員工情誼並促進健康樂活,只要員工自行組團20人以上,參與有益身心靈平衡之休閒抒壓活動,即可獲得補助。
總補助費用逾新臺幣67萬元。
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「南山揪你BAM少年」系列活動
培養員工健康樂活的生活型態,藉由「BAM活力洋溢 App」,激發員工揪團運動習慣,提升員工向心力。
共有786名員工參與,累積99,595,299步,平均每人每天健走1.8萬步。
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紅變綠健康大作戰
邀請健檢報告中三高(血壓、血脂、膽固醇)異常員工參與為期27週關懷活動,監測記錄員工健康狀況 。
55位員工參與,活動結束近23人次三高指數回復正常值。
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南山灌籃高手
提供廣受年輕族群喜歡的籃球機臺供員工休息時間免費使用,舉辦各項「個人」及「團隊」競賽活動。
熱鬧氣氛,全員運動。
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夏日野餐趣
安排週五午後,量身訂做的happy hour,鼓勵員工一起走到戶外,走出健康。
內勤員工及業務夥伴參與。
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2020南山YOUNG光運動節
於臺中市政公園舉辦戶外運動競賽,現場設置30臺投籃機及近百臺的飛輪競速體驗,及3對3籃球、棒球九宮格 投準挑戰,及酷跑接力賽。
南山人壽內勤員工、業務夥伴與現場民眾共計千人同歡。
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健康知識推廣-多元豐富的eDM
不定期以eDM分享重大疾病訊息或健康資訊,提供員工正確的預防及治療管道。
累計健康資訊文宣分享共59篇。
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優於法令的健檢 癌癥篩檢檢查
每年一次的員工健檢加碼提供員工免費腹部超音波健檢及四大癌癥篩檢。
共計3,519人參與員工健檢,佔全體應檢人數90%。

員工紓壓管道

南山人壽與外部專業心理諮商單位「社團法人新竹生命線協會」合作「心靈會客室」員工協助方案(Employee Assistance Programs,簡稱EAP)服務,提供員工包括24小時「0800免付費專線」及「員工諮商服務」抒壓管道,有效紓解公私壓力。除了協助員工積極管理情緒問題外,透過諮商單位完整的支援體系、擴及全臺的服務據點及數百位的專業顧問,協助員工解決問題(例如:法律、親子關係、職場溝通、個人稅務等)。

員工可撥打0800免付費電話,由專業心理師提供初步生活與工作壓力問題紓解提供員工法律諮詢,自2016年開始共累計137人次使用。
員工撥打0800諮詢專線後,如心理師評估需進一步面對面諮商晤談,將由「社團法人新竹生命線協會」提供諮商場地,並安排合適之心理、管理專業人員與員工進行一對一個別晤談;如有必要亦可提供員工與家人共同參與之家庭諮商服務,自2016年起共累計114人次使用。
針對特別需要關懷的員工,製作發送EAP小卡,提醒他們需要時可使用這些服務。
為體貼行動不便與懷孕女性員工,2015年起在各自有大樓規劃「愛心停車位」,提供有需求的員工使用。
於總公司1 樓大廳設立「南山健康午餐及水果Bar」,洽談品質、食安俱佳的精緻盒餐及現切水果店家駐點,減輕員工用餐排隊、環境擁擠之不便,也讓外食的員工也能攝取足夠的水果、補充維他命。
為使員工能妥善安排家中幼兒就學,安心工作,與大型連鎖幼兒園簽約提供南山員工專屬優惠。
為使輪班員工能短暫舒緩身體的疲憊感,設立床位供員工適度休息。


重視性別平等

由於產業特性關係,以女性員工較多,為加強對女性員工權益之維護,南山人壽在2002年即頒布了「工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點」、「性騷擾防治申訴及調查處理要點」,明文禁止性意味或性別歧視的言詞或行為,同時規範所有員工必須上網接受訓練及測驗,創造零職場性騷擾的工作環境。

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