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南山人壽認為,保險公司不僅是營利的商業組織,更須肩負對個人、家庭保障與社會安定的使命感,因此一個永續企業,必須要能兼顧企業、產業與社會的永續發展,而這也是南山人壽推動ESG的核心理念與原則。對此,我們發揮企業核心職能,從創新思維與永續理念出發,以「創新趨動?永續包容」為主軸,除了不斷在專業及服務上尋求創新與突破,更透過永續包容性作為,在ESG議題上深耕及突破,讓南山人壽關鍵利害關係人,都能夠從中獲益,共享永續價值。

誠信治理

董事會治理

南山人壽董事會成員除考量實務經驗及專業背景外,為提升董事會多元性,南山人壽之法人股東「潤成投資控股股份有限公司」於2019年改指派蔡明潔女士擔任代表人,提升女性參與營運決策注入新觀點。
為健全董事會監督功能,董事會下設有「審計委員會」、「薪資報酬委員會」、「品質監督委員會」、「公平待客推展委員會」、「風險管理委員會」、「企業永續委員會」,共六個功能性委員會。

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董事會成員組成狀況

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董事會績效評估

南山人壽響應主管機關推動保險業董事會績效評估政策,進行董事會成員2020年度自我評量及同儕評鑑,全體13位董事皆參與評鑑,整體考評總平均達96分,評鑑等級為優。為強化公司治理,自發於2018年股東會將電子方式列為表決權行使管道之一。2020年仍提供股東得以電子方式行使表決權之選項,以持續落實股東行動主義。

董事進修

為強化董事會永續治理之功能,董事們持續參與外部專業課程或研討會,2020年全體董事總進修時數達112小時,每位董事平均進修時數為8.6小時,董事們進修課程之議題範圍包含風險管理、公司治理、企業社會責任、防制洗錢與打擊資恐、公平待客、IFRS17對保險業經營策略之影響等。

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